Дискримінація відбувається, коли роботодавець або інша установа приймає рішення щодо людей на основі їх статі, національного походження, раси, кольору шкіри, етнічної приналежності, віку, інвалідності чи релігії. Це є незаконним у Сполучених Штатах відповідно до федерального Закону про рівні можливості для працевлаштування.
Пряма дискримінація виникає тоді, коли до людини з інвалідністю ставляться, до неї ставились або могли поводитися менш прихильно, ніж до тієї, хто не має, у подібній чи подібній ситуації.
Непряма дискримінація виникає тоді, коли очевидно нейтральне положення, критерій чи практика можуть спричинити особливий збиток для інвалідів по відношенню до інших осіб без інвалідності. Однак це положення, цей критерій або ця практика можуть бути виправданими, якщо його мета є законною та якщо засоби для перевірки цієї мети пропорційні та необхідні.
Такі слова, як:
Вона просто індійська дівчина, яка продає гумки! Яким буде те каштанове волосся нашого начальника? Це накоси, які мешкають у штаті Мексика. Корінні народи бідні та брудні. Покоївки не мають прав, лише обов'язки. Він розумово відсталий! Я не хочу, щоб ти тусувався з цим вихованим хлопчиком.
Як бачимо, ці вирази відображають стійкість стереотипів, що стигматизують зовнішній вигляд, індивідуальну чи соціальну поведінку людей. Однак важливо чітко усвідомлювати, що дискримінація не завжди виражається настільки чітко, і це не означає, що вона діє лише проти певних груп людей. Є багато тонких способів дискримінації. Ось чому недискримінація вважається загальним правом і неодмінною умовою перетворення рівності в щоденну реальність.
Сполучені Штати були країною, яка найбільше постраждала від руйнувань расової дискримінації. На початку минулого століття чорношкірі громадяни вважалися меншими за власне сміття, і, наприклад, їм заборонялося пити воду з громадських фонтанів, користуючись тим самим туалетом, що і білі, і одним з найбільш незвичайних, в яких мали сидіти чорношкірі. Задні сидіння під час подорожі автобусом залишати білі сидіння спереду.
