Пенсійний фонд - це актив, який був створений для забезпечення виключно пенсійних планів компанії. Внески, що складають цей фонд, частково вносяться роботодавцями, а інші - працівниками. Ці фінансові активи призначені для постійного довгострокового зростання.
Цей фонд призначає пенсії тим працівникам, які закінчують свій робочий рік та починають виходити на пенсію. Як правило, існують установи, які виступають посередниками і відповідають за управління та адміністрування цього типу фондів.
Пенсійні фонди - це свого роду ощадний рахунок, де збираються внески плюс відсотки, що генеруються інвестицією. Ці фонди інвестують у багато фінансових активів , щоб отримати необхідні комунальні послуги для гарантування пенсій страхувальнику. Таким чином, існує різноманіття пенсійних фондів, залежно від ринків, на яких здійснюється інвестиція:
- Фіксований дохід (інвестиція здійснюється в активи з фіксованим доходом).
- Довгостроковий фіксований прибуток (інвестиційний портфель повинен тривати більше двох років).
- Змішаний змінний дохід (інвестиція становить від 30 до 75% змінного доходу та решта у фіксованому доході)
- Акції (принаймні 75% потрібно інвестувати в акції, а решту - у фіксований дохід.
Кожна застрахована особа може вибрати фонд, який найбільше відповідає їй відповідно до прибутковості та ризику.
Цей план заощаджень дає ряд переваг, серед яких є: він дозволяє встановити дохід на пенсію. Внески, що вносяться, суттєво зменшують податок (це регулюється законодавством кожної країни). Після виходу на пенсію особа може почати збирати цю допомогу на додаток до пенсії на соціальне страхування.
Його недолік полягає у недостатній ліквідності, оскільки грошима можна користуватися лише після виходу з компанії, або у певних виняткових випадках, таких як інвалідність чи смерть.
Пенсійні фонди мають велике значення, оскільки після закінчення трудового стажу працівник зможе спокійно відпочивати, оскільки матиме щомісячну суму, що є результатом економії стільки років роботи
