Праця - це прикметник, за допомогою якого певна діяльність кваліфікується і пов’язана з подіями, в яких проявляється інтерес чи мета групи людей з метою розробки товару, надання послуги або досягнення цілей адміністративної системи. Словом, робота - це те, що пов’язано з роботою. Бувають випадки, коли закінчення роботи не пов’язане безпосередньо із стосунками між начальником та працівником, а певним чином доповнює цей соціальний зв’язок.
Соціальні відносини в основному включають ті, в яких одна особа наймає іншу для виконання певних завдань, встановлених контрактом або документом, в якому узгоджуються всі умови найму, вони включають як права, які начальник має на свого працівника такі як мита (виплати, соціальна відповідальність та гарантування оптимальних умов праці).
Трудове законодавство зі свого боку - це та галузь права, яка регулює відносини з правової та правової точки зору. Законодавствує трудове законодавство ґрунтується на повазі і захисті обох сторін компанії, як працівник і роботодавець від по гарантуванню безпеки і прихильний їх прав і обов'язків. Усі країни мають спеціальний закон, який встановлює збірник норм, в яких контролюється не лише зв'язок, але встановлюються такі життєво важливі параметри, як межа заробітної плати та робочого часу., які різняться залежно від типу державного управління, суть трудового законодавства полягає у відбитті соціальних характеристик відносин, щоб зберегти справедливість у встановленому режимі.
Фізична або розумова діяльність, яка здійснюється в робочій області є роботою зусилля, вона являє собою продукт, за визначенням. Трудовий конфлікт, який виникає з цього народилося від невдоволення серед робітників або прирівняних до заробітної плати в зв'язку з порушенням умов договору або поганих умов праці. Інші психологічно орієнтовані терміни, такі як знущання на робочому місці та переслідування на робочому місці, виникають через проблеми, які ускладнюють завдання працівника.
