Це називається роботою або тимчасовою роботою, тих контракти, які компанія робить, тривалість яких визначаються в протягом певного періоду від часу. Як правило, ці контракти укладаються для фізичних осіб, які будуть здійснювати певні заходи або проекти в межах компанії, і це не охоплює більше двох років. Правові норми, які передбачає такий тип контрактів, можуть різнитися залежно від країни; Крім того, виплати, які вони можуть отримати від установи, можуть бути не такими, як ті, що надаються постійним або постійним працівникам. Цей варіант широко розглядався протягом останніх трьох десятиліть, і його використання було вигідним для компаній різними способами.
Ці строкові контракти майже завжди уникають вибору людей; У деяких компаніях це частина вхідної системи, як свого роду пробний період. Остаточно вирішити, чи будуть вони включені до групи постійних працівників. Однак бувають випадки, коли працівник вирішує обрати тимчасовий контракт, оскільки через різні зобов’язання вони не можуть виконувати певний тип безстрокових трудових зобов’язань. З цього питання були укладені різні угоди, які спрямовані на забезпечення безпеки та добробуту кожного з тимчасових працівників; так само це боротьба за здійснення прав і благ, яким вони підпорядковуються.
Так само існують агенції з тимчасової зайнятості, тобто агенції з тимчасової зайнятості, ті суб'єкти, які виступають посередниками між роботодавцем та працівником, роблячи останні доступними для перших. Ці компанії, як правило, мають державний характер; тому досить часто вони піддаються постійному регулюванню та контролю. Цикл найму простий, починаючи з того, що ETT наймає особу, яка просить про це, а потім робить її послуги доступними для користувача або компанії-роботодавця; офіційне оформлення контракту було б переговорами між працівником та компанією. За підрахунками, в Європейському Союзі робочі місця, створені за допомогою цього механізму, становлять половину середнього показника, тобто 0,8%.
