Економіка

Що таке нещасний випадок на виробництві? »Його визначення та значення

Anonim

Нещасний випадок визначається як всі ті травми, які людина страждає в результаті або з приводу їх роботи, і що це призводить до інвалідності травми або навіть смерті. Зазначені нещасні випадки можуть траплятися в різних обставинах або такі дії, як діяльність профспілок, професійне навчання або розвиток будь-якої діяльності в робочому середовищі. На додаток до цього важливо підкреслити, що нещасні випадки на виробництві можуть включати нещасні випадки, які трапляються на шляху до місця роботи чи роботи.

Беручи все сказане вище, важливо чітко уявляти ситуації, які вважаються нещасними випадками на виробництві, найчастіші описані нижче:

  • Нещасні випадки, відомі як у маршруті, - це ті, що трапляються в той момент, коли працівник їде на робоче місце або повертається з нього.
  • Нещасні випадки - це нещасні випадки, які зазнав працівник під час подорожі, в якій він, за наказом свого роботодавця або безпосереднього начальника, переїхав з робочого місця до місця, якому йому було наказано їхати.
  • Нещасні випадки, що зазнають делегатів профспілок, коли вони виконують цю функцію, або там, де вони її розвивають, або їдуть, або залишають.
  • Хвороби, які були, але які з плином часу та в результаті проведеної роботи значно погіршились.
  • Нещасні випадки, що трапляються при правильному виконанні завдань, покладених на роботу.
  • Хвороби, які були придбані і які виникають виключно внаслідок роботи.

Вони також повинні розглядатися як нещасний випадок на виробництві, усі ті фізичні чи психологічні збитки, які зазнав працівник певної компанії, юридичної особи чи установи, які спричинені кримінальними причинами, такими як крадіжка.

Перше, що вам потрібно зробити, якщо ви постраждали від нещасного випадку на виробництві, - це повідомити свого роботодавця, щоб він негайно направив вас до медичного центру відповідного адміністративного органу для негайної уваги.

Якщо випадок, що роботодавець не виконує зобов’язання, або якщо обставини справи не дозволяють роботодавцю дізнатись, працівник може самостійно звернутися до центру допомоги, і його слід негайно відвідати.