Це визначається як домагання на робочому місці або також відоме як моральне домагання на роботі, вчинення особою або групою з них, що призводить до появи у працівника страху, терору, зневаги чи зневіри, завдаючи певної шкоди робота людині, яка її страждає. Це відбувається, коли особа або група з них, які отримують невиправдане психологічне насильство шляхом здійснення негативних та ворожих дій на роботі зовнішніми соціальними групами, їх колегами або власними підлеглими, і навіть своїми начальство. Зазвичай така поведінка має на меті залякати його з метою кращого підпорядкування його задумам або, якщо цього не зробити, постраждала людина назавжди залишить роботу.
Як і слід було очікувати, в рамках роботи кожна людина діє відповідально, виконуючи свої зобов’язання та працюючи в команді з колегами. Однак це не завжди так у всіх випадках. Оскільки бувають випадки, коли працівник може бути жертвою переслідування на робочому місці, і це відбувається в той час, коли інший працівник або начальник присвячений залякуванню зазначеної особи.
З іншого боку, в англійській мові він використовує термін «мобінг» для позначення надмірного тиску та символічного насильства, що чиниться в робочому середовищі щодо певної особи чи групи з них. Людину, на яку впливає такий тип ситуації, можна мучити коментарями з несмаком або чути неодноразово перебільшену критику щодо результативності, яку він виконує на своїй роботі. Як правило, мета переслідувача полягає в тому, що жертва в кінцевому підсумку кидає роботу або що, у противному випадку, він змінює свою поведінку, і це суперечить особистим інтересам переслідувача.
З іншого боку, що стосується переслідувача, він, як правило, застосовує домагання на робочому місці проти тієї особи, яка виглядає як пряма конкуренція по відношенню до неї або яка може звільнити його з відносно зручної позиції. Інша форма знущань на робочому місці виникає, коли хуліган хоче обдурити колегу.
