Особа, яка практикується на роботі та отримує зарплату за здійснення зазначеної діяльності, класифікується як працівник; Заробітна плата чи заробітна плата - це не що інше, як сума грошей або винагорода, яку працівник готовий отримувати за розвиток у межах роботи, яку він отримує, ще однією характеристикою працівника є те, що він отримує суму, визначену як мінімальну заробітну плату. Мінімальна заробітна плата не перевищує найменшої суми грошей, яку потрібно виплатити працівникові за роботу в компанії; Таким чином, найманий працівник докладає всіх зусиль для виконання роботи, за яку вони скасовують суму, зареєстровану в його контракті, виконуючи щомісячний термін оплати.
Таким чином, протилежність працівника полягає в тому, що працівник, який отримує гроші, відокремлені від компанії, тобто незалежний працівник, який не має застрахованої щомісячної суми і який отримає суму грошей, яку він передбачає за виконання своєї роботи, - це: електрики, теслярі, таксисти та інші люди, які пропонують послугу за встановленими ними умовами оплати.
Відносини роботодавця та працівника повинні регулюватися критеріями національного законодавства, усі ці умови відображаються договором, який буде документом, що гарантує обов'язки працівника в компанії, а також вигоди, які пропонується виконати під час своєї роботи в деяких підпільних компаніях підписання цього важливого документа не розробляється, тому працівник пропонує свої послуги без захисту або гарантії щодо його оплати.
На розмір заробітної плати впливають різні умови, але найголовнішим є попит та пропозиція на робочому місці; Відповідні керівники кожного регіону зобов’язані визначати мінімальну суму, що перевищує заробітну плату, яку повинен мати працівник, як зазначалося раніше. Компанія, яка скасовує заробітну плату нижче цієї суми, карається законом і навіть може бути закрита як покарання; Типом системи, яка використовує наймання найманого персоналу, є капіталістична модель.
