В галузі економіки валова зарплата відома як загальна сума, яку отримує фізична особа за свою роботу і за яку не було зроблено жодного виду відрахувань, як у випадку з внесками та утриманнями, які компанія зазвичай робить від її імені. робітників. З цієї причини, коли використовується термін валова зарплата, робиться посилання на суму, встановлену між працівником та роботодавцем для роботи, проте малоймовірно, що він отримає цю цифру, оскільки до неї буде застосована серія знижок, без Однак важливо зазначити, що такі відрахування за законом повинні бути зазначені у квитанції про оплату, щоб не виникало проблем.
Слід підкреслити, що відрахування, що застосовуються до валової заробітної плати, може застосовуватись лише роботодавцем, ці відрахування можуть варіюватися залежно від місця, де розташована компанія, однак серед найпоширеніших є виплата соціального страхування, пенсія та деякі утримання з доходу, відомі як податок на доходи фізичних осіб або податок на доходи фізичних осіб, що здійснюється Податковою службою, стосовно виплат, які працівник повинен здійснити у податкових справах. У разі виходу на пенсію та виплат соціального страхування їх можна розглядати як виплати, які працівник отримує у вигляді інших виплат.
З іншого боку, це так звані добавки, причому остання являє собою всі ті виплати, які виплачуються працівникові з різних причин, або за відпрацьований час, надбавки за продуктивність праці, стаж працівника тощо. все це може збільшити валову заробітну плату, яку може отримувати робітник.
Щось, що дуже часто зустрічається у людей, полягає в тому, що вони плутають, що таке валова зарплата, із чистою зарплатою, багато разів це лише питання спілкування, але тим не менш важливо встановити різницю між одними та іншими, таким чином непорозумінь можна було б уникнути. Чиста зарплата, зі свого боку, визначається як загальна сума, яку працівник отримує після відрахувань.
