Цей термін стосується ефекту та дії рейтингу. Кваліфікація означає оцінку способу, яким річ чи особа здійснює якусь діяльність, і на основі цього визначають якості, можливості та здібності, які слід використовувати в якійсь конкретній діяльності, оцінюючи або зважуючи їх результати.
Кваліфікація дається оцінкою або оцінкою способу здійснення речей. Для багатьох рейтинг дається суб’єктивно. Однак бувають випадки, коли рейтинг дається об’єктивно, тобто дотримуючись шаблонів або правил зважування.
Останнє можна побачити в класі або шкільному класі, який оцінює та класифікує шкільну успішність учнів, де вони регулюються підтвердженням того, що вищезазначене та пояснене насправді було отримано даною особою. Таким чином, у багатьох випадках суб'єктивна кваліфікація відміняється, беручи до уваги лише об'єктивну, у таких випадках, як математика та хімія, де виконуються вправи, які є точними і хто має бути кваліфікованим, повинен підкорятися чому це йому пояснили.
На робочому місці також управляється використанням того, що представляє рейтинг, пропонуючи ваги працівникам у більшій чи меншій шкалі, відповідно до їхніх результатів за час, який потрібно було оцінити. Щодо цього відомий професор Чиказького університету, американський статистик, економіст та інтелектуал Мілтон Фрідман, сказав, що "кваліфікація належить не людині, а роботі ". У цьому маленькому реченні він пропонує революційну концепцію бачення речей, новаторську та широко не прийняту багатьма.
Фрідман запропонував із вищезазначеним, що особа повинна бути кваліфікована не за часом навчання, а за технічною компетентністю, престижним становищем або відповідальністю на виробництві.
Хоча існує кілька течій, які прагнуть визначити кваліфікацію на робочому місці, реальність полягає в тому, що зазначена кваліфікація є суб'єктивною і повинна відповідати етичним зобов'язанням та у відповідь на домовленості чи домовленості, укладені між працівником та роботодавцем.
Нарешті, рейтинг може застосовуватися по-різному та в різні моменти чи ситуації у повсякденному житті. Ось чому кваліфікувати річ або людину просто означає визначити це якимось чином.
