Рекомендація лист є документом проводиться компанією або певною особою, на користь, як правило, особи, але він також охоплює компанії і навіть продукти і послуги. Це документ, який представляє можливості, знання, характеристики та якості людини, якій рекомендується зайняти певну посаду.
Вони завжди викриваються позитивно, висвітлюючи минуле робоче життя заявника, а також його людські якості, які, безумовно, не можуть бути включені до навчальної програми.
На додаток до сфери праці, рекомендації також використовуються для більш особистих областей, включаючи доступ до школи, університету, оренди… тощо.
Суттєвими моментами є ім’я та рекомендація, що рекомендується, дата та підпис рекомендатора; По-друге, рекомендуючий перераховує ваші якості та сильні сторони, щоб повідомити вас про те, що ви можете і що можете робити, а також про ваші результати протягом робочого періоду або за час, коли вони вас знали (це залежить від типу і форма букви).
Поява цього документа не може бути точно датована, але причину можна чітко визначити, оскільки це інструмент, який виготовляється безпосередньо для компенсації недовіри нового роботодавця або запиту до нього, що поширюється майже на всі види адміністративних послуг.
Запит на рекомендаційний лист повинен бути тонким, вам потрібно проконсультуватися з людиною, яка це зробить, якщо ви погодитесь це зробити, якщо вам буде зручно надати цей документ, який допоможе вам отримати посаду.
Якщо особа пропонує написати рекомендаційний лист, покладіть в його руки всю необхідну інформацію для підготовки листа. Якщо особа погодиться підписати лист, але не хоче або не встигає його написати, запропонуйте зробити це самостійно під вашим наглядом.
Правильний простір - 1,5 сторінки, оскільки дуже короткий лист, як правило, не справляє гарного враження у компаніях, оскільки потрібен простір, щоб говорити про кар’єру кандидата.
