Термін компенсація - загальний термін, який використовується в питаннях повсякденного життя, в яких необхідно використовувати елементи будь-якого виду, щоб збалансувати щось, будь то рівняння, назва компанії чи якась структура, яка повинна мати необхідні компоненти з метою встановлення належної стійкості. Однак застосування терміна компенсація в основному припадає на економічну сферу, область, в якій компенсація, як правило, є грошовою або виплатою у вигляді винагороди за виконану роботу. З економічної точки зору компенсацію можна розглядати з різних сторін, коли борг, за який вона повинна бути компенсована, може бути автоматичним, виробленим або просто боргами.
Компенсація заробітної плати встановлюється відповідно до законів, що регулюють трудові відносини між роботодавцями та робітниками, вона встановлюється відповідно до угоди, яка називається контрактом, в якій усі умови, за яких повинна виконуватися робота, виражаються у формі пунктів, крім того з цього все, що стосується форми оплати за виконану роботу, зосереджено в пункті. Ця компенсація може бути щотижневою, щомісячною або за виконану роботу. Як показано у повсякденному житті, під час застосування слова компенсація в будь-якому контексті потрібно збалансувати ситуацію, саме з цієї причини компенсація є частиноюсистема роботи для найманих працівників, щоб підтримувати стабільність виробничого ланцюга між тими, хто виконує роботу, і тими, хто отримує прибуток та інвестує в більше виробництва.
З точки зору інвесторів, термін компенсація також впливає, оскільки коли здійснюються будь-які витрати, це означає зменшення контролю над наявним капіталом, коли прибуток очевидний, вони значно компенсують вкладені гроші, коли вони перевищують суму інвестований, декомпенсація є позитивною для тих, хто інвестує, тому їх вважають прибутком або новим капіталом, щоб змусити інвестиції зростати. Економіка - це безперервний і коливальний рух, незбалансований за одними факторами та збалансований за іншими, для застосування цих термінів прагне бути ясністю у питанні, щоб зберегти вигідну стабільність в організаціях.
