Наслідковою шкодою є збитки, завдані однією особою іншій або її майну або з метою поранення, з необережності та необережності, або внаслідок неминучої аварії. Втрата, яку хтось зазнав, і вигода, яку він не зміг зробити.
Той, хто заподіяв шкоду, зобов'язаний її відшкодувати і, якщо він зробив це зловмисно, може бути зобов'язаний сплатити понад фактичну шкоду. Коли пошкодження відбувається випадково, без провини на кого, втрати несе власник травмованої речі; Наприклад, якщо кінь тікає зі своїм вершником, не з вини останнього, і завдає шкоди чужому майну, шкода - це втрата власника речі. Коли шкода нанесена внаслідок дії Бога чи неминучої аварії, наприклад, штормом, землетрусом чи іншою природною причиною, збиток повинен понести власник.
Збитки намагаються виміряти у фінансовому відношенні розмір шкоди, яку зазнав позивач внаслідок дій відповідача. Збитки відрізняються від витрат, які є витратами, понесеними внаслідок подання позову і які суд може зобов'язати сторону, що програла, сплатити. Збитки також відрізняються від вироку, який є остаточним рішенням, винесеним присяжними.
Мета збитків - відновити постраждалу особу до тієї позиції, в якій перебувала сторона до того, як вони отримали поранення. Як результат, збитки, як правило, розглядаються як поправні, а не як запобіжні або каральні. Однак каральна шкода може бути присуджена за певні види протиправної поведінки. Перш ніж фізична особа зможе відшкодувати збиток, зазнаний збиток повинен бути визнаний законодавством як гарантія відшкодування шкоди і повинен бути понесений особою.
Закон визнає три основні категорії збитків: компенсаційні збитки, які мають на меті відновити те, що позивач втратив внаслідок протиправної поведінки відповідача.
Номінальна шкода, яка складається з невеликої суми, що присуджується позивачеві, який не зазнав значних збитків або збитків, але зазнав вторгнення в права.
І штрафні збитки, які присуджуються не для компенсації позивачеві заподіяної шкоди, а для покарання відповідача за особливо кричущі, невиправдані дії. У конкретних ситуаціях можуть бути призначені дві інші форми компенсації працівникам: гостра та ліквідована.
