Звільнення - це одностороннє рішення роботодавця розірвати контракт або трудові відносини. Для здійснення цієї дії роботодавець повинен мати обґрунтовану причину, отже, залежно від причин, що спричиняють звільнення, можна розрізнити три типи: звільнення з об’єктивних причин, дисциплінарне звільнення та колективне звільнення. У будь-якому з цих випадків звільнення суддя може кваліфікувати як належне, неприпустиме або недійсне, залежно від того, наскільки адекватним є звільнення та наскільки обґрунтованими є його причини.
З іншого боку, процес звільнення у певних випадках повинен відповідати ряду формальних вимог, щоб бути повністю ефективним. Ці офіційні вимоги можуть відрізнятися залежно від типу звільнення та колективного договору кожної компанії.
У цьому сенсі одним з найважливіших аспектів є лист про звільнення, який повинен бути вручений вручну працівникові, щоб повідомити його про ситуацію. У разі об’єктивного звільнення роботодавець повинен дотриматися строку попередження 15 днів. Однак при дисциплінарному звільненні не є обов'язковим попередження про це працівника.
Нарешті, ще одним актуальним питанням у процесі звільнення є вихідна допомога. Роботодавець повинен виплатити працівникові компенсацію за звільнення, розмір якої буде залежати від виду звільнення та умов праці працівника (наприклад, зарплати або стажу). Подібним чином роботодавець повинен доставити працівникові відповідний розрахунок за заробітну плату, відпустки та понаднормові роботи.
Після завершення процесу розлучення працівник та роботодавець можуть домовитись або звернутися до суду для вирішення питання про звільнення та оцінки його походження.
