Так груповою динамікою називають методи словесного обговорення, метою яких є аналіз теми до вирішення проблеми, протягом певного періоду (від 30 до 45 хвилин) та в атмосфері гармонії та поваги. Найчастіше використовувані типи динаміки - це форум, круглий стіл, дискусія, панель та мозковий штурм. Важливо знати, що групова динаміка не має рішення. В кінці тесту не буде переможця чи переможеного, або одна думка правильніша за іншу.
Курт Левін, американський психолог, був тим, хто вперше використав вираз групової динаміки, щоб позначити сукупність явищ, що мають місце в житті групи. Він наголосив на динамічному характері групи, яка проходила різні етапи свого становлення та розвитку. вважає важливим врахувати взаємозв'язки, що існують між людьми, що складають групу, оскільки зміна одного з них викликає трансформацію в цілому. З цієї точки зору групова динаміка постає як природний процес, властивий існуванню будь-якої групи.
Тоді Баттегей додав ще два значення до існуючих концепцій: у першій він пояснює це як прикладну науку, що охоплює набір практичних прийомів роботи та методів, а інший подає як нову ідеологію, яка спрямована на допомогу у вирішенні проблем та міжособистісних конфліктів.
Вони є засобами, методами або інструментами, що використовуються під час роботи з групами для досягнення групових дій. Вони мають силу стимулювати певні імпульси та спонукання та стимулювати зовнішню та внутрішню динаміку, щоб енергії могли краще інтегруватися і таким чином досягти цілей групи.
Групова динаміка все частіше зустрічається на співбесідах, оскільки вони дозволяють аналізувати якості всіх кандидатів, які обирають одну і ту ж роботу. І це те, що незалежно від того, наскільки хорошим є резюме заявника, немає нічого кращого, ніж перевірити свої навички на практиці. Для цього існують різні типи групової динаміки під наглядом психологів, які дають дивовижні результати.
Серед групової динаміки ми маємо круглий стіл, він дозволяє оцінити здатність до синтезу, переконання та хорошу аргументацію. Співбесіда за робочим місцем круглого столу полягає не в нав'язуванні думок, а в повазі обміну словами та захисті точки зору один одного із співпереживанням.
Дебати складаються з обговорення двох або більше кандидатів стосовно певної теми.Основна мета методів дебатів у груповій динаміці може бути узагальнена у чотирьох значеннях: співпраця, повага, порядок та прихильність. Він складається з серії питань на співбесіді, інтерв’юери вивчають, наскільки інтерв’юйований або учасник має необхідні якості для вибору роботи.
