Етимологічно слово очікування походить від латинського “exspectatum”, що означає “побачений”. Очікування - це те, що людина вважає, що може статися, це припущення, орієнтоване на майбутнє, що воно може бути або не бути правильним. Психологічно це почуття зазвичай пов’язане з логічною ймовірністю того, що щось трапиться; З цієї причини, щоб сподівання справді існувало, його слід підтримати, якщо ні, тоді ми говоримо про надію, яка може бути абсурдною або підкріпленою вірою. Якщо очікування не задовільні, людина буде розчарована.
Очікування розглядається як варіант пізнавальної природи, що пропонує ідею прогресу, включення якого в психологічні дослідження може мати надзвичайно важливе значення, оскільки існує пояснення щодо поведінки соціальної динаміки і навіть того, чому різні зміни настрою, які люди представляють. З іншого боку, існує тривалість життя, вона пов’язана з демографічними проблемами певної території, і яка стосується оцінки середньої кількості років, коли людина чи група людей проживатиме у певному регіоні, це залежать від сталості показників смертності в цьому регіоні.
Що стосується очікувань щодо роботи, то мова йде про цілі, які людина має перед тим, як претендувати на роботу, про яку мріє. Коли людина шукає роботу, вона вже має на увазі, яку роботу вона хоче і чого вона хоче досягти для свого майбутнього, тобто свої очікування, саме тому під час створення У резюме повинні бути чітко визначені ваші робочі очікування та цілі, яких ви хочете досягти з роботою, на яку ви претендуєте. Коли людина висловить свої очікування у своєму резюме, вербувальник зможе краще знати, чи є він потрібною людиною для цієї посади.
Ось приклад того, як очікування щодо роботи повинні бути відображені в резюме: «щоб мати можливість приєднатися до компанії, яка має велике національне визнання, і де я можу застосувати на практиці все навчання, отримане за роки навчання, також зможу продемонструвати мої навички лідерської та командної роботи ».
