Непрацездатність - це ситуація, коли працівник опиняється, коли він не може виконувати звичайні функції своєї роботи. Тому ця інвалідність тісно пов’язана з типом виконуваної роботи, а не з тяжкістю захворювання.
Залежно від ступеня та обсягу існують два різні типи непрацездатності: тимчасова непрацездатність (ІТ) та постійна непрацездатність (ІП).
З одного боку, тимчасова непрацездатність виникає, коли людина не може працювати вчасно. Цей вид інвалідності ще називають медичною відпусткою. Основними причинами, які можуть спричинити цю інвалідність, є загальні або професійні захворювання та нещасні випадки (або виробнича аварія, або непрацездатна).
Протягом цього часу працівник має право на відповідну медичну допомогу та отримати економічну вигоду, оскільки його трудовий договір на цей період призупинено.
З іншого боку, існує постійна втрата працездатності, яка стосується ситуації, коли після перевищення максимального періоду тимчасової втрати працездатності та відповідних медичних процедур працівник отримуватиме фінансові виплати за такі серйозні функціональні скорочення, яких він може досягти анулювати свою повну працездатність.
Так само, залежно від відсотка зниження працездатності, постійну втрату працездатності можна поділити на такі підкатегорії:
- постійна часткова втрата працездатності (відповідає ступеню зниження показників роботи не менше ніж на 33%, маючи можливість продовжувати звичну професію).
- повна постійна втрата працездатності (це не дозволяє продовжувати працювати за тією ж професією, але працювати в іншому).
- і абсолютна постійна втрата працездатності (заважає працівникові виконувати будь-який вид професії).
Нарешті, стосовно постійної втрати працездатності існує ймовірність того, що економічна добавка може бути додана до вигоди, яку має право отримувати людина. Це доповнення, яке називається великою інвалідністю, і воно буде доставлене, коли внаслідок постійної втрати працездатності працівникові потрібна інша особа, яка б займалася собою.
