Це стосується того, що служить механізмом імпульсу для окремої людини чи багатьох з них щось робити чи бажати. Використання стимулу змінюється залежно від підтексту, який він має, але загалом він використовується для того, щоб щось зробити краще чи швидше.
Цей термін використовується в різних дисциплінах. Наприклад, в економічній науці вона виконує різні функції, які слугують різним цілям. Ці стимули можуть бути для приватних осіб, компаній чи галузей економіки.
Наприклад, при продажах, коли мова йде про " попередні продажі ", це "нижчі ціни" і які демонструють перевагу меншої сплати, якщо користувач придбає цей товар до певної дати, оскільки в іншому випадку він заплатить йому більше ціна, ця стратегія відображається як стимул для покупки для споживача.
Так само, в економіці, але все далі на робоче місце (люди), роботодавці та бізнесмени використовують стимули для створення кращих та привабливіших пакетів заробітної плати для своїх працівників, шукаючи їх задоволення та створюючи більш високу якість та кількість робота. У цьому сенсі вони винагороджують хороші результати, часто грошима (бонусами) або роялті, такими як поїздки, вечері, квитки на заходи, серед іншого, які спрямовані на заохочення працівника до виступу.
Але для цього компанія повинна прагнути примирити цей "пакт", надати засоби для його виконання та створити систему стимулювання, яка відповідає її системі винагороди.
З іншого боку, держава може генерувати стимули для компаній або секторів, даючи, наприклад, зниження відсотка податків, які вони повинні скасувати, якщо наймають нових працівників або створюють нові робочі місця, на користь розвитку та низькі рівень безробіття в країні.
У психологічній галузі виражається, що люди діють під впливом стимулів, які часто породжуються несвідомо. Це означає, що кожен раз, коли особа виконує якусь діяльність, вона робить це, щоб досягти мети, яка, в свою чергу, призведе до задоволення, зазначений кінець буде стимулом, який спонукає його до дії.
Ось як заохочення представляють винагороди, які надаються або генеруються за рахунок хороших результатів.
