Некомпетентність - це властивість, яка зазвичай асоціюється з людьми, в якій доручене завдання не може бути виконане через відсутність знань або здатності його виконати. Некомпетентність не обмежується конкретною сферою соціального життя, однак легко знайти приклад, який відповідає галузям роботи чи навчання, в яких вимагається не лише досягнення мети чи досягнення, а й результати діяльності працівника або студента постійно вимірюються для оцінки їх роботи.
Некомпетентність має серйозні наслідки для тих, хто "страждає" від неї в соціальному середовищі, де відносини спрямовані на кінцевий продукт. У робочому середовищі нового працівника, як правило, тестують на вході, щоб визначити, чи він підготовлений, здатний і чи може виконувати завдання з тиском або без нього. Якщо він не відповідає навичкам або результат його роботи неефективний, його кваліфікують як недієздатного, тому його відкидають і замінюють іншим кандидатом на виконання функції. У дослідженні некомпетентність оплачується низькими оцінками або санкціями, які означають погане визнання ставлення, яке складається в студентському середовищі. Це підсумовується як негативний результат для некомпетентних, які не можуть добре робити те, що їм призначено.
Некомпетентність може бути результатом відсутності уваги або інтересу до того, що робиться, в інший час це може бути через відсутність розуму, необхідного для виконання зобов'язання. У багатьох випадках відсутність базових знань унеможливлює оптимізацію процесу, тому для запобігання випадкам некомпетентності шукають людей, які цілком здатні до того, про що просять, а не людей, які не мають досвіду у тому, що робиться.
Хтось може бути визнаний некомпетентним за невиконання своїх обов’язків, а не лише за те, що він зробив неправильно чи неправильно. Ці терміни вводяться таким чином, як правило, в установах, які піддаються громадському скандію: державні адміністрації, навчальні заклади, представники профспілок або учасники змагань.
