Індикатором називають будь-який об'єкт або особу, яка відповідає за показ, вказівку або опис характеристик сутності, зовнішніх для його особи. Таким же чином його можна визначити як ряд даних чи інформації, що стосуються певного важливого аспекту, наприклад, культури або економіки, де можна оцінити його поточний стан та те, як він буде розвиватися з часом. У хімії кислоти та основи, які вводяться в будь-яку речовину, називаються так, і завдяки дії іонів вони здатні змінювати колір; Зазвичай це застосовується у дослідженнях різного роду для спостереження реакцій, яким піддаються речовини
Що таке показник
Зміст
Беручи до уваги попереднє пояснення, під індикатором розуміють низку вихідних або опорних точок, що складаються з різних даних, чисел, інформації, заходів та навіть думок, які відкривають шлях до розвитку дослідження, оцінки чи конкретний процес, який з ним пов’язаний.
Йдеться також про показ чогось за допомогою сигналу або ряду певних вказівок. Наприклад, це слово можна використовувати в економічному питанні: "Нинішня зарплата країни є показником того, що в економічному плані територія глибоко занепадає".
В принципі, важко зрозуміти, який показник обумовлений різними науками чи дисциплінами, які його використовують, це свідчить про те, що це досить загальне слово, але з важливим і безпомилковим значенням жодної з дисциплін, що його використовують.
Це орієнтир, який надає якісну або кількісну інформацію, залежно від обставин, і складається з фактів.
Ви можете брати слово з різних питань, і ваша концепція не змінюється, не має значення, якщо ви говорите про політичні, економічні, якісні показники, математичні чи демографічні показники, врешті-решт, це завжди буде посиланням, сигналом чи показником.
Показники можуть бути навіть фізичними, так що вони можуть вести людей до місця призначення або заважати їм щось робити, наприклад, є індикатори на дорожніх знаках, годинниках (що вказують час) тощо. Щодня за допомогою індикатора слова говорять про реальність, яка може залишитися такою чи змінитися.
Функції індикатора
Надаючи цінну інформацію в ході розслідування чи бесіди через відповідність та посилання на інші теми чи дисципліни, показники виконують певну функцію, а саме складають базу або параметр моніторингу, щоб мати можливість оцінити проект, з якого вони говорить або про того, кого збираються виконати, але також правильно вказуйте цілі завжди точно і стисло, щоб кожної з них було достатньо, щоб використовувати їх не один раз, а кілька разів. Ось чому необхідно перевіряти показники перед їх використанням незалежно від контексту чи їх типу.
Характеристики показника
Незалежно від теми чи контексту, в якому він застосовується, він завжди матиме ряд характеристик, які роблять його унікальним та індивідуалізують з рештою слів. Крім того, він завжди повинен бути доступним, тобто він може надавати дані та збирати їх тоді, коли це найбільш потрібно, тому необхідність є обов’язковою.
Він також повинен мати простоту, це означає, що його розуміння є простим і що його можна визначити різними способами відповідно до контексту. Вкрай важливо, щоб він був пристосованим, щоб він пристосовувався до потреб та варіацій його використання.
Стабільність є також частиною ключових особливостей дисплея, і це тому, що це обгрунтування, в якому можна використовувати одні і ті ж параметри в майбутньому. Він повинен бути простежений, оскільки слід знайти походження цього показника, чому він згадується чи використовується, де він був використаний вперше та як він використовувався.
Нарешті, він повинен мати рівень репрезентативності та релевантності, щоб його обґрунтованість була оцінюваною і, нарешті, використовувала його без будь-яких проблем.
Елементи індикатора
Як і будь-яка дисципліна або важлива тема, показники також мають елементи, що робить їх концептуалізацію або визначення конкретними та точними. Це не щось складне, а тим більше не обширне, а просто низка сполук, які роблять поняття слова зрозумілим і які можна використовувати в різний час відповідно до контексту, типу та функції.
Перший елемент - це «що», тобто те, що є точним посиланням на показник, про що він говорить або що він має намір пов’язати.
Другий елемент - це "хто, хто чи що" - це цифри або група, про яку ведеться дискусія.
"Скільки" - це інший елемент, який слід згадати в цьому розділі, і це числові значення, які беруть участь у розглянутій темі, який параметр шукається або що він має.
«Коли» відноситься до точного моменту, коли цей показник буде використаний або був використаний, якщо це певний проміжок часу, рік або день.
Нарешті, "де" і стосується сайту або місця, в якому використовується або буде використовуватися індикатор. Деякі елементи можуть бути опущені відповідно до контексту, в якому вони будуть використовуватися, як правило, де і коли.
Види показників
Кожна організація повинна мати показники ефективності, це тому, що якщо у вас немає контролю чи мір чогось, то немає можливості вдосконалитися і, отже, немає еволюції. Більшість компаній і дисциплін мають різні типи показників, що забезпечують оптимальні переваги з точки зору вимірювання та контролю, як для компанії, так і для прийняття рішень, математичних звітів тощо.
Типи показників виходять за рамки таких прикладів, як показники здоров’я, рівня Ph, хімії чи продуктивності, вони більше стосуються ділового середовища, однак, їх можна використовувати в різних темах.
Конкретні показники
Вони надають дані та інформацію про певні ситуації, а також їх статистику у випадках надання певної послуги. Сама по собі вона є числовою статистикою, яка зазвичай застосовується в переписах, бланках тощо. Як прямий приклад цього аспекту можна назвати макроекономічні показники.
Накопичені показники
Як правило, вони використовуються у великих компаніях для встановлення стратегій, яких слід дотримуватися за результатами звітного місяця, щоб збільшити прибуток і відкласти політику, яка не сприяла їм. При цьому прагнеться мати показник показників управління в компаніях, тобто так звані показники ефективності.
Показники ефективності
Його мета - перевірити, чи були досягнуті цілі, встановлені компанією, особою чи дисципліною, відповідно до контексту, за той період часу, який був обумовлений попереднім індексом. Це більше кількісне, ніж якісне вимірювання, оскільки воно порівнює попередні досягнення з тими, яких шукали.
Показники ефективності
Йдеться про продуктивне вимірювання та вплив, який мають витрати на виробництво послуг або товарів компанії, звичайно, це в діловому середовищі. Вони наносять графік або показують обсяг номерів, товарів або конкретного бренду.
Показники ефективності
Він базується на здатності трансформувати всі слабкі сторони компанії в сильні сторони, які дозволяють їй підвищити свою ефективність та результативність. Він прагне до інновацій та задовольняє потреби клієнта чи людини відповідно до контексту, в якому він використовується.
Показники планування
Вимірюється різниця між тим, що було заплановано, і тим, що було виконано. Це активний засіб порівняння однієї теми з іншою, навіть між числами, рівняннями, політикою чи медициною. Це важливо в усіх сферах, саме тому, що завдяки порівнянням потенціал предмета зростає, і є спосіб подолати конкуренцію.
Показники якості
Вони є просто переконливим доказом того, що надані дані, елементи або сполуки є достовірними та надійними не лише на діловому рівні, а й на загальному рівні.
"> Завантаження…Приклади показників
Як згадувалось у цьому змісті, показником є порівняння між одним або кількома даними, що призводить до конкретного результату або значення, значення якого зрозуміле особі, відповідальній за аналіз.
Вони можуть бути використані в безлічі областей, немає жодної, яка сприймає це як своє, тому їх використання має досить тривалий обсяг. Одними з найбільш доцільних прикладів, які слід згадати, є показники відсотків, а також звичайні показники, такі як безробіття, неформальність чи рівень активності.
Крім того, як уже зазначалося, вони можуть використовуватися для різних цілей, наприклад, управлінські показники використовуються для постійного моніторингу діяльності та внесків компанії. Вони вимірюють кількість комп’ютерів, доступних працівникам, активним працівникам компанії, загальному персоналу (не тільки адміністративному, але й робітничому) та годину роботи. Іншим можливим прикладом у цьому розділі є продукти або результат, які вимірюють або встановлюють взаємозв'язок між товарами та послугами, породженими навчальними діями.
Показники результатів відповідають за вимірювання створених квот на навчання, змінних у розробках розроблених навчальних планів, мінливості в регламентах компетентностей, варіації загальної кількості викладачів, доступних для тренінгу чи навчання і кількість годин, доступних для навчання.
Іншим прикладом є показники впливу, які показують зміни, які очікуються після проведеного тренінгу або тренінгу. Ці зміни виражаються в певні періоди часу, вони можуть бути короткочасними, середньостроковими та довгостроковими, все залежить від ефективності змісту, що викладається.
Показники впливу вимірюють різницю в доходах, різні ситуації із зайнятістю, помітне підвищення продуктивності в навчанні, у разі нещасних випадків на виробництві, їх зменшення або збільшення, покращення в районі охорони здоров'я, коефіцієнт віддачі всього персоналу відповідно до вкладеної одиниці та загальної рентабельності, також від підходу, що інвестується.
