Заміщення - це термін, який в даний час часто використовується у діловому світі, зокрема у сфері людських ресурсів, він визначається як набір процедур, які компанія виконує, щоб допомогти тим працівникам, які з причин реструктуризації злиття, поглинання тощо. Вони були відсторонені від своїх функцій в організації.
Через заміщення компанія прагне направляти цих працівників, щоб полегшити їх реінтеграцію на ринок праці, а отже, працівник може набагато швидше знайти нову роботу, і негативні коментарі, що видаються, на імідж компанії не вплинуть для особи, яка стала безробітною.
Експерти з питань заміщення зустрінуться зі співробітниками для встановлення певних фундаментальних основ, які складаються з: вивчення поточної реальності даної роботи, надання повністю персоналізованої підтримки та співпраці, встановлення майбутніх планів, пошуку нових робочих місць та можливостей у цій галузі. праці.
Важливо зазначити, що заміщення не спрямоване на всі рівні в компанії, а зосереджується на керівників, які перебувають на керівних посадах.
В даний час існує багато консультаційних служб з питань людських ресурсів, які пропонують свої послуги з управління цими переходами у випадках злиття або зміни бізнес-структури. Йдеться про позитивне керівництво всіма цими керівниками, які роз’єднуються, визначення їх професійного горизонту та створення оптимістичного бачення їхнього майбутнього за допомогою ряду інструментів, які можна адаптувати до кожного конкретного випадку. Можна сказати, що це як «перевиховання» людини, оновлення її з точки зору реальності ринку та того, як його профіль можна прийняти в контактних мережах.
У рамках цього процесу необхідно виконати певні етапи: перший пов’язаний з оцінкою знань, досвіду, навичок людини, яка буде відсторонена від участі, та того, як вони можуть повністю зміцнити свої професійні характеристики. Потім, відповідно до результатів оцінки, починається пошук пропозицій про роботу, функції яких подібні до функцій, що виконуються виконавчим керівником; Пізніше аналізуються можливості у разі зміни завдань, що виконуються, щоб нарешті розглянути повний зрив їхніх робочих звичок.
Нарешті, у випадку, якщо особа вирішить самостійно здійснити проект, їй нададуть усі необхідні вказівки для здійснення своїх прагнень.
