Презентизм - це не що інше, як винагорода за роботу, яка має місію винагородити того працівника, який завжди допомагає працювати, незалежно від будь-яких перешкод, які можуть виникнути на цьому шляху. Це також призведе до внеску у продуктивність даної компанії, що, завдяки презентатизму, додає додаткову вигоду, щоб гарантувати, що працівники не загубляться, а також вони вносять свій пісок у прибутковість компанії.
Це перетворюється на фінансову винагороду для тих, хто протягом місяця брав участь у зайнятті. З іншого боку, працівник, який втратив роботу, іноді втрачає презентизм і, отже, не отримує відповідних грошей.
У деяких країнах презентизм є проблемою здоров'я, пов'язаною з роботою. У цих випадках презентизм проявляється, коли працівник, боячись втратити роботу, переходить на своє робоче місце, навіть коли він хворий або не може нормально функціонувати. Це спричиняє втрату продуктивності для відповідної компанії.
А з іншого боку, концепція широко використовується на прохання Філософії для позначення тієї міркування, яке передбачає залізну віру в теперішній час та повне заперечення минулого та майбутнього.
Презентизм може мати як доброзичливі, так і шкідливі наслідки залежно від того, чи відбувається він на певних полях. Відсутність у цих місцях неодноразово повинна бути обґрунтована медичними або іншими довідками, щоб показати, що відсутність була обумовлена певною причиною. Презентизм, як правило, є відображенням відповідальності, яку людина несе щодо своїх зобов'язань, і саме з цієї точки зору ми повинні це розуміти.
Тому; Це значною мірою визначає, як людина сприймає сферу свого повсякденного розвитку. Перебільшений прогул, безперечно, повинен відображати рішення, які приймає людина, її проекти та цілі.
Цей тип обставин є частиною мотивації, за якою щось робиться: якщо вони зроблені для задоволення когось або соціального сподівання, вони, як правило, прийматимуть інше ставлення, ніж якщо вони приймають рішення на основі переконання.
