Людськими ресурсами називають сукупність робітників або службовців, які входять до складу компанії чи установи, що визначається шляхом здійснення кількох списків точних видів діяльності для кожної галузі. Можна сказати, що людські ресурси (HR) компанії відповідають гіпотезам ділового адміністрування, оскільки це одна з найважливіших столиць, в якій вони відповідають за реалізацію та розвиток усіх видів діяльності які необхідні для ефективної роботи і, отже, можливості наймати, замовляти та утримувати персонал організації. Цю діяльність може здійснювати aокремий або конкретний відділ разом з директорами організації.
Діяльність людських ресурсів полягає в упорядкуванні району чи професіоналів (HR) з тактикою організації, це дозволяє реалізувати організаційні здібності через людей, які вважаються єдиними живими та розумними ресурсами, здатними привести до організаційного успіху, щоб протистояти викликам, які сприймаються конкуренцією. З іншого боку, можна сказати, що важливо наголосити на тому, що людьми чи людськими ресурсами не розпоряджаються, але що вони застосовуються разом з людьми як активні та активні агенти, наділені інтелектом, творчістю та навичками.
Людські ресурси складаються з різних типів галузей, таких як заміна, контракт, навчання або посада персоналу, поки вони перебувають у компанії. Це також може залежати від компанії чи інституту, в якому здійснюється робота з людськими ресурсами, крім того, існують інші групи, які відповідають за виконання різних зобов'язань, таких як адміністрування фонду оплати праці працівників або управління зв'язками з працівниками. профспілки.
