Коли йдеться про трудові відносини, це стосується тих відносин, які встановлюються між працею та капіталом у процесі виробництва. У ньому людей, які вносять роботу, називають контрактами, тоді як тих, хто вносить капітал, знають під іменем роботодавця або роботодавця. Тоді як працівник буде фізичною особою, тоді як роботодавець може бути як фізичною, так і юридичною особою. В даний час такий тип відносин регулюється трудовим договором, у якому обидві задіяні сторони формально вільні. Сьогодні інший термін використання стосується зв’язків, які можуть утворитися між двома або більше людьми на робочому місці.
В даний час у суспільстві трудові відносини регулюються шляхом використання трудових договорів, на які покладаються як права, так і обов'язки обох сторін. Прикладом цього є те, що в рамках трудового договору зазначається, що працівник матиме доступ до компенсації, якщо він буде звільнений без будь-якої причини, яка цього вимагає.
З іншого боку, слід враховувати, що трудові відносини можуть бути двох видів; індивідуальні чи колективні. Зі свого боку, індивідуальні трудові відносини - це ті, в яких ізольований працівник встановлює безпосередньо свого роботодавця або безпосереднього начальника. Тоді як у колективних трудових відносинах створюється профспілка, яка відповідає за представництво працівників у компанії чи організації, яка їх наймає.
У випадку колективних відносин вони представлені з метою зменшення ситуації залежності та підпорядкування, яка існує між працівником та роботодавцем. Оскільки вважається, що профспілка має більшу вагу, щоб мати змогу встановити свої умови і таким чином досягти справедливих та збалансованих трудових відносин для обох сторін.
Одним із відмінних елементів трудових відносин є те, що вони, як правило, є неврівноваженими, тобто, що в них завжди буде якийсь елемент, який має право ініціювати або припинити їх, як вважає за доцільне, і що ця особа буде наймати працівника той, що забезпечує засоби виробництва, щоб він міг працювати. Багато разів трудові відносини стають проблематичними, як правило, коли роботодавець надмірно використовує цю владу на свою користь для здійснення жорстокої трудової практики.
