Компенсація є оплатою, що людина може отримати за добре виконану роботу. Винагорода отримується в рамках попередньої домовленості, згідно з якою особа, яка діє як начальник, клієнт чи роботодавець, набуває, купує або залишає за собою права та обов'язки особи за допомогою усного або письмового договору, щоб воно відповідало серія завдань або завершити поставку товару. Винагорода приходить в кінці, коли робота буде завершена, і той, хто виконує його отримує свою нагороду або компенсацію. Є кілька способів, за допомогою яких можна визначити різні типи винагороди або виплати:
Зарплата або зарплата - це винагорода, при якій працівник отримує постійну оплату за дії або завдання, які він виконував у визначений інтервал часу та в конкретному місці, зазначеному в трудових відносинах. Багато законів регулюють цю виплату двічі на місяць, представляючи її в цілому, розділену на дві частини, які виплачуються 15-го та останнього числа кожного місяця, 10 або 25 кожного місяця або на дату, встановлену в контракті або узгоджену між сторонами.. Серед винагород цього типу також включені всі соціальні виплати або ті, що встановлені в нормативних актах, що застосовуються в різних країнах.
Винагорода за виконану роботу, наприклад, яку отримує механік після ремонту транспортного засобу, не є фіксованою, але встановлюється під час найму служби, яка визначається обставиною або визначається потребою. Відносини припиняються, коли надається послуга та винагорода доставляється після того, як клієнт перевірить, що якість роботи є адекватною або бажаний товар доставлений.
Додаткова винагорода є те, що отримує, коли людина знаходиться в функції від в організаціях. Призи, бонуси, винагороди або просто подарунки, які дає начальник, - це винагорода, яка не входить до пакету заробітної плати, погодженого в контракті. Вони не обов'язково повинні бути грошовими, вони можуть бути продуктами, сувенірами, серед іншого.
