Це грошова виплата працівнику, яка перевищує стандартну зарплату або компенсаційний пакет.
Бонус - це один із способів, як роботодавці винагороджують своїх працівників за добре виконану роботу. А пропонування регулярних значних бонусів - це один із способів утримати найкращих людей від пошуку роботи в іншому місці.
Бонуси , як правило, визначається як відсоток від річної заробітної плати, хоча надання всім працівникам же грошову премію також варіант. Багато що залежить від вашої корпоративної філософії та цілей. Зростаюча кількість роботодавців скорочує заробітну плату та збільшує частку компенсації за результатами діяльності, наприклад, бонусів. Завдяки такому підходу компанії можуть більш безпосередньо та негайно винагороджувати видатні досягнення. І багато компаній базують бонуси на результатах роботи не тільки працівника, але й компанії, щоб винагородити за особисті та командні досягнення.
Виплата премії, як правило, виплачується працівникам на додаток до базової заробітної плати як частина їх заробітної плати. Хоча основна заробітна плата, як правило, є фіксованою сумою на місяць, виплати премій найчастіше змінюються залежно від відомих критеріїв, таких як річний оборот, чиста кількість придбаних додаткових клієнтів або поточна вартість акцій. державної компанії. Отже, бонусні виплати можуть служити стимулом для керівників звернути їх увагу та особистий інтерес до того, що вважається переможцем економічного успіху їхніх компаній.
Існують широко використовувані елементи оплати праці, які в багатьох випадках працюють добре, навіть коли бажана значна частка участі працівників в успіху бізнесу. Однак бувають проблемні випадки, особливо коли виплати премій високі.
Бонуси можуть коригуватися або навіть маніпулювати ними на користь працівників, які відповідають за звітування про них, тоді як вони вже планують свою відпустку із золотим рукостисканням. Укладення належних трудових контрактів може бути способом уникнути цього - принаймні до певної міри - але це рідко в реальності.
