Роль або пасивна роль працівника деякі люди вважають принизливим, оскільки; як така, ця особа вважається особою, яка з якихось причин не може нормально виконувати свою роботу. З іншого боку, діяльність, яку може виконувати пасивний працівник, мінімальна, і тому графік роботи стає дуже нудним і позбавленим творчості чи проблем.
Однією з основних причин, яка перетворює активного працівника на пасивного, є та, яка пов’язана із станом здоров’я, головним чином відсутністю здатності виконувати певні завдання, а також дедалі частішим стресом на роботі, який викликає тугу, депресія, тілесні розлади і що, за медичною порадою, він не може продовжувати своє звичне завдання.
У Барселоні, Іспанія, пасивний працівник відноситься до особи, яка надавала послуги компанії та відбувала час служби відповідно до законодавства, з цієї причини вона виходить на пенсію. Для іспанців це вважається пасивним працівником.
В інших випадках, пасивний працівник, можливо, став таким у відповіді на більш високі посади або того, зробили помилку, що забирає можливість продовжувати працювати на своїй посаді, але не визнає його в якості обпаленої працівника.
Цей останній варіант, безсумнівно, є негативним, оскільки це спосіб, за допомогою якого компанія може мати те, що не піклуватися про звільнення працівника одночасно з тим, що воно розміщує його у принизливому просторі або стані.
