Наставництво - це різновид допоміжних стосунків, які виникають між наставником, який завдяки накопиченому роками досвіду є експертом, який може збагатити учня, використовуючи його поради та практичні вказівки. Однією з найважливіших характеристик цього типу допоміжних стосунків є різниця у віці між наставником та студентом. Однак ця різниця у віці не є необхідною вимогою під час тренерського процесу. Цей процес заснований на періоді часу, в якому наставник проводить частину свого часу, сприяючи особистісному зростанню іншої людини за допомогою його керівництва. Цей учитель, так би мовити, є взірцемза ним слід учень, той, до кого студент відчуває глибоку повагу та захоплення.
Щоб знати походження терміна наставництво, необхідно звернутися до грецької міфології. Це тому, що Ментор був близьким другом Улісса, який був головним героєм «Одісеї», написаної Гомером. Перед самим від'їздом Улісса до Трої він попросив наставника подбати про підготовку його маленького сина на ім'я Телемах, який замінить його королем Ітаки. Наставник був змушений виконувати різні ролі, такі як батько, вчитель, зразок для наслідування, доступний і надійний радник, надихаючий і складний стимулювач таким чином, що Телемах став дуже мудрим, добрим і розважливим королем..
Метою цієї стратегії є оптимізація людських ресурсів, якими володіє компанія, шляхом зв’язку двох професіоналів, оскільки динаміка полягає в тому, що один з учасників хоче викладати те, що вони знають, а інший готовий вчитися на цих вченнях.. Дуже подібний механізм і з деякою схожістю є той, який відбувається в процесі, який називається коучинг.
В даний час наставництво стало модним, проте слід зазначити, що це дуже стара практика. Протягом історії людини майстер професії завжди допомагає новачкові, щоб той міг розвивати свою професійну кар'єру.
