Швидкісне наставництво визначається як одна з методологій навчання, яка може вам дуже допомогти, якщо те, що ви хочете, - це мати вихідну точку, щоб змінити професійне життя людини, це сприяє підвищенню кар’єри того самого або просто мати інший погляд на речі. Сама ця методологія базується на короткій зустрічі, яка не повинна перевищувати 15 хвилин, де наставник відповідає за надання всіх своїх знань та досвіду іншій людині). Ці зустрічі мають велике значення в тому, що пов’язано з навчанням та розвитком кар’єри.
Основні цілі, які люди повинні відвідувати цей тип навчання, дуже різноманітні, причиною може бути пошук професійного розвитку, це також може бути мережа або невдача, їх метою може бути досягнення рішення бізнес-проблеми що не знає, як вирішити. Якою б не була мета, безсумнівно, у них мало часу, щоб засвоїти всю інформацію та максимально оптимізувати час, який вони проводять з наставником, тому найкраще, що потрібно зробити, це ретельно підібрати питання, які слід задати наставникуі, особливо, схильність до отримання відповідей, які можуть бути не такими, як очікувалося. Однією з найкращих порад щодо успішного досягнення менторської швидкості є здатність вихованця відкрити свій розум і навчитися слухати порад та ідей, які можуть протиставитись тим, хто мав на увазі.
Наставник повинен мати великий досвід та знання з різних тем, однак важливо зазначити, що цих характеристик недостатньо, щоб бути хорошим наставником у швидкісному наставництві. На додаток до цього, необхідно мати можливість передавати та передавати хорошу історію, що важливо для вихованця, щоб узагальнити інформацію більш практичним чином.
Загалом, програми швидкісного наставництва призначені для професійного розвитку тих, хто в ньому бере участь. Слід зазначити, що контекст швидкісного наставництва дуже збагачує, оскільки він служить інтелектуальною ланкою для обміну ідеями між наставником та студентами.
