Психологія праці, також відома як психологія праці та організації, - це вивчення поведінки людини в контексті бізнесу. Це постійний аналіз того, як бути людиною, і того, як це розгортається у вашій робочій області, працюючи на рівні індивіда, групи та організації. Її цілі зрозумілі: він повинен описувати, пояснювати та прогнозувати поведінку працівників компанії, щоб забезпечити практичні рішення проблем, що виникають, крім підвищення ефективності роботи та надання працівникам необхідних інструментів для Їх можна розробити особисто та покращити ваше робоче життя.
У тому, що є психологією праці, задіяні психологія праці та організаційна психологія. Хоча обидва вони застосовуються в одній галузі, вони мають важливі відмінності. Це видно з цілей, яких хоче досягти кожен; Таким чином, перший відповідав би за досвід та завдання працівника, конфлікти, які він мав би щодня, крім можливої наявності синдрому вигорання (тривала реакція на стрес). З іншого боку, організація намагається зосередитись трохи за межами працівника, але не залишаючи його осторонь, встановлюючи чіткі зв’язки між ним та компанією.
У психології співробітників є три конкретні точки аналізу, а саме: аналіз роботи, де збирається значна кількість інформації про завдання та обов'язки, які необхідно виконати, а також про навички, необхідні для вступу; набір та підбір персоналу, тобто визначення відповідних кандидатів на пропоновану посаду; оцінка результатів діяльності, де результати роботи працівника перевіряються та даються відповідна оцінка.
