Організаційна психологія, також відома як психологія праці, є одним із застосувань психології, в якому вивчається поведінка людей на робочому місці, фокусуючись, у свою чергу, на тому, як впливає структура організації у розвитку та виконанні діяльності працівника. Взагалі, це часто плутають із психологією праці, в якій працівник, його трудові та соціальні відносини, крім результатів роботи, спеціально вивчається, крім виявлення можливих конфліктів, з метою забезпечення необхідні інструменти для їх вирішення та запобігання.
Саме під час Другої світової війни, намагаючись набрати кваліфікований персонал для технологічно просунутих робіт, інтерес до організаційної психології відновився. Таким чином можна встановити психологічні та інтелектуальні характеристики ідеальних працівників. Після закінчення цього співробітники повернулись до своїх звичних робочих місць, але все більше наростало невдоволення, тож приблизно в 1960-х рр. Знову розпочалися дослідження людського капіталу компаній. Таким чином, загальна перспектива починає включатися, розглядаючи працівника як одну з частин великої системи, що становить компанію.
Серед цілей цієї дисципліни ми можемо знайти такі, як: аналіз роботи, правильний набір та підбір персоналу. Таким чином, працівник може забезпечити успішну роботу, що призведе до помітного поліпшення виробництва, а отже, і економічного доходу компанії.
