Реформа дії та результату реформи, тим часом, ця дія включає переробку, модифікацію чи внесення змін у щось, поведінку, запитання тощо. Тим часом, поняття роботи використовується для позначення всього відносного або відповідного для роботи, особливо того, що стосується юридичних та економічних питань.
Отже, трудова реформа складається з програми, особливо спрямованої на створення нових робочих місць.
За допомогою цих визначень ми можемо розвинути ідею трудової реформи. Це ініціатива, яка змінює законодавство, що регулює трудові відносини, з метою надання їм більшої гнучкості.
Метою трудової реформи є сприяння створенню робочих місць. З цією метою в закони вводяться зміни на користь роботодавців, які повинні брати на себе менше ризику чи витрат на найм та звільнення працівників. Очікується, що, зіткнувшись із цією реальністю, вони проявлять ініціативу щодо створення позицій, яких в іншому контексті вони не створювали б.
У парламенті відбувається дискусія між законодавцями, і якщо буде домовленість і більшість, зміни відбудуться. Наприклад, щоб розпочати створення нових робочих місць, необхідно буде запровадити нові альтернативи в трудовому законодавстві щодо найму працівників.
Наприклад, це те, що трудова реформа матеріалізується в законі, який після санкцій повинен бути оприлюднений та регульований компетентними органами в цих аспектах.
Реформа праці може включати зменшення компенсацій, наведення більшої кількості аргументів компаніям, щоб виправдати звільнення та звільнити роботодавців від певних соціальних зборів.
Як правило, трудова реформа буде обговорюватися між різними секторами: урядом, роботодавцями та профспілками. Зрештою, за зміни до законів має проголосувати законодавча влада, а санкції - виконавча влада.
Однією з останніх трудових реформ стала та, яку уряд ПП вирішив провести в Іспанії в 2012 році, змінивши напад двома роками раніше.
Слід зазначити, що в багатьох країнах була запроваджена реформа праці з метою вирішення деяких основних ускладнень контексту, таких як: нестабільність робочих місць у деяких секторах, відсутність доступу до системи праці, що зазнає найуразливіших секторів. молоді населення, замінюючи тимчасові контракти чи сміття для невизначених, і що звільнення є останньою інстанцією для компанії, серед інших.
