Так називається набір навичок, якими має володіти певна людина, щоб впливати на спосіб мислення чи дії інших людей, спонукаючи їх ефективно виконувати завдання, які повинні виконувати ці люди, допомагаючи у цей спосіб досягати досягнень, використовуючи різні інструменти, такі як харизма та впевненість у мові, на додаток до здатності спілкуватися з іншими. Людина виявляє лідерство, проявляючи ініціативу, пропонуючи інноваційні ідеї тощо.
Що таке лідерство
Зміст
Поняття лідерства відоме як група директивних або управлінських навичок, якими володіє людина, щоб впливати на спосіб дії чи буття, окремих людей або групи осіб певної роботи, спонукаючи цю команду працювати в з ентузіазмом домогтися досягнення всіх своїх цілей, видів діяльності та завдань.
Крім того, під визначенням лідерства розуміється здатність доручати, керувати, мати ініціативу, скликати, просувати, мотивувати, стимулювати та оцінювати проект, ефективно та ефективно, як особистого, інституційного, так і управлінського (в адміністративній системі компанія).
Те, що таке лідерство, поглиблює розподіл влади, оскільки члени групи людей не відчувають нестачі у владі, але по-різному оживляють діяльність групи. Незважаючи на те, що за загальним розпорядженням лідером є той, хто приймає останнє рішення.
Робота лідера полягає в тому, щоб спробувати поставити мету і змусити більшість людей бажати і працювати над досягненням запропонованої мети. Це важливий елемент для менеджерів організаційного світу, щоб мати можливість рухатися вперед із зазначеною організацією або компанією, але також це відбувається в різних контекстах, таких як освіта (вчителі, які змушують своїх учнів розуміти їхній спосіб мислення), спорт (володіння знаннями про те, як вести колектив до перемоги) і навіть у сімейному середовищі (батьків майже завжди беруть за приклад діти).
Типи керівництва
Відповідно до критеріїв організаційного розвитку фахівців існують різні типи та стилі керівництва. По правді кажучи, справа не в тому, що існує декілька типів, оскільки лідерство лише одне, і, як і лідери, каталогізація відповідає тому, як вони здійснюють або мають здатність керувати.
Існують такі типи лідерства:
Лідерство в бізнесі
Ділове керівництво Це той тип керівництва, який здійснює відповідальна особа в діловому середовищі і має якість успішного спілкування з працівниками під час вироблення рекомендацій чи пропозицій, формування зв’язків із працівниками та мета, яку слід досягти від зазначеної компанії, для чого її визнають ті, хто працює там, як лідер у компанії.
Основна функція керівництва бізнесом - піклуватися про бездоганне функціонування у всіх сферах організації з метою досягнення успіху. Наприклад: керівник бізнесу відповідає за розподіл діяльності за групою людей, забезпечення досягнення і досягнення цілей, а також прийняття важливих рішень щодо підтримання рівноваги в організації.
Трансформаційне лідерство
Концепція трансформаційного лідерства була заснована та запроваджена спеціалістом Джеймсом Макгрегором Бернсом. Есте охарактеризував їх як тип керівництва, який здійснюють деякі люди з прекрасною особистістю та баченням, завдяки чому вони здатні змінювати уявлення, очікування та мотивацію своїх прихильників, а також керувати оновленнями в компанії.
Роками пізніше Бернард М. Басс сформулював початкове визначення, створивши теорію трансформаційного лідерства Басса. Наприклад, компанії, які постійно впроваджували інновації у розробку комп’ютерів, перетворюючи таким чином хід історії бізнесу.
Ситуаційне керівництво
Ця модель лідерства заснована на адаптації типу керівництва, який повинен приймати начальник, до рівня розвитку співробітників та ситуації, в якій вони опиняються, що робить її досить ефективною, оскільки застосовується найбільш відповідне стосовно ситуації, в якій робочий колектив адаптується до своїх потреб.
Важливість ситуативного лідерства зосереджується на владі, яку воно може мати над певними людьми, крім того, що воно дозволяє знати, чого хоче певна група людей, і намагатися вирішити їхні проблеми та потреби, змушуючи групу почуватися захищеною, що створить додаткову мотивацію при ефективному досягненні цілей.
Щоб краще зрозуміти, як застосовується ситуативне лідерство, ми наведемо наступний приклад: У сценарії розвитку компанії, де її продажі зменшуються і це завдає шкоди її фінансовому стану, якщо лідер використовує те, що є лідерством, він оцінює збитків, оптимізує виробництво, навіть якщо вам доводиться скорочувати виробництво та бюджет, якщо ви можете залучити своїх клієнтів.
Демократичне керівництво
Демократичне керівництво здійснює особа, яка враховує участь інших членів, що входять до складу певної організації, приймає ідеї та критику, які вони можуть дати для покращення, а також відповідає за відповіді на будь-які занепокоєння у людей, підпорядкованих їм, це може породити довіру серед їх підлеглих, що заохочує командну роботу і одночасно досягнення досягнення запропонованих цілей.
Досить вагомим прикладом того, що таке демократичне керівництво, є деякі політичні лідери, які працюють рука об руку з людьми і які, незважаючи на свій статус (наприклад, у випадку президентів), враховують думки тих, хто вони знаходяться нижче при прийнятті рішень чи дій.
Патерналістське лідерство
Це характеризується тим, що керівник набуває всю відповідальність за керівництво та забезпечення добробуту своїх підлеглих, це для того, щоб отримати кращі результати в плані роботи, щоб це сталося, керівник повинен використовувати заохочення з працівниками, пропонуючи їм винагороду у разі успішної роботи, тому це називається патерналістським лідерством, оскільки, як батько вдома, він бере на себе цю роль у компанії.
Патерналістське лідерство проявляється, коли роботодавець забезпечує добробут шляхом заохочення своїх підлеглих через: медичне обслуговування, проживання, розвиток освіти тощо, що є яскравим прикладом того, що таке цей тип керівництва.
Самодержавне керівництво
Це той, в якому певна особа бере на себе відповідальність і приймає різні рішення в певному місці, крім того, вона також відповідає за розпорядження іншими людьми, які знаходяться під її командою, тобто влада Він централізований в одній особі і де підлеглі не вважаються компетентними при прийнятті рішень, оскільки в автократичному керівництві той, хто виконує роль лідера, вважає, що він єдиний здатний це зробити правильно.
Трансцендентальним прикладом самодержавного керівництва є уряди, в яких демократії не існує, але лідер (президент) робить те, що вважає за потрібне, не беручи до уваги будь-яку думку чи будь-який закон.
Якості або характеристики лідера
Найвизначніші лідерські характеристики описані нижче
- Навички спілкування: це стосується двостороннього спілкування, оскільки воно повинно бути чітко вираженим, щоб його вказівки та ідеї були зрозумілі, його також повинні чути його люди. Ви також повинні знати, як слухати, що ваша група висловлює вам.
- Емоційний інтелект: за словами Саловея та Майєра, емоційний інтелект - це здатність керувати почуттями та емоціями, як своїми, так і чужими, щоб мати можливість використовувати зазначену інформацію та направляти думку і, в свою чергу, дії. Без цієї якості дуже важко бути лідером.
- Встановіть цілі: для того, щоб бути лідером, необхідно чітко усвідомлювати, яка мета, оскільки без чіткої мети зусиль буде недостатньо. Так само цілі, які встановлюються, повинні бути пропорційними можливостям групи, оскільки марно встановлювати важкі цілі для досягнення.
- Потенціал планування: після встановлення цілей повинен бути розроблений план для його дотримання, зазначений план повинен встановлювати кроки, яких слід дотримуватися, а також момент його виконання, людей, які повинні його виконати, та необхідні ресурси.
- Знаючи і використовуючи переваги сильних сторін, але в той же час знаючи, які є слабкі сторони, та намагаючись їх покращити.
- Лідер дозволяє своїм послідовникам рости, тому він не повинен чіплятися до свого становища та діяльності, він завжди повинен мати підняті очі. Навчіть своїх послідовників, створюйте можливості та делегуйте.
- Харизма: це вважається даром подобатися і приваблювати людей, воно повинно бути приємним в очах оточуючих. Щоб отримати цю якість, ви можете почати з того, що виявляєте інтерес до інших людей, будучи справді зацікавленими, оскільки досконалість полягає в харизмі. Можна сказати, що ця якість є протилежністю егоїзму. Коли керівник зосереджується на практиці досконалості, харизма виливається сама по собі.
- Інноваційний: він характеризується пошуком кращих та нових способів робити щось, що справді важливо сьогодні, оскільки світ перебуває в постійній технологічній еволюції.
- Завжди будьте в курсі: керівник повинен знати, як передавати інформацію, яка йому передається, щоб розумно її інтерпретувати, а потім використовувати помірковано та творчо одночасно.
Щоб бути чудовим керівником, ви повинні врахувати ці десять характеристик лідерства, які є важливими для успішного виконання цієї ролі.
Фрази лідерства
Є низка історичних фраз, написаних та відбитих у книгах про керівництво, серед яких виділяються такі лідери:
- Лідер - це учасник переговорів про надії французького лідера Наполеона Бонапарта.
- Хороший керівник знає, що правда; поганий керівник знає, що найкраще продається (Конфуцій).
- Люди не повинні почуватись зобов’язаними. Вони повинні мати можливість вибрати власного лідера (Альберт Ейнштейн).
- Хороший керівник не застряє за робочим столом (Річард Бренсон).
- Залишайтеся з лідером, коли він правий, залишайтеся з ним, коли він все ще має рацію, але залиште його, коли його немає (Авраам Лінкольн).
