Це тип керівництва, який характеризується захоплюючим та викликаючим ентузіазмом у підлеглих, використовуючи спілкування з людьми під їх керівництвом, надихаючи їх докласти максимум зусиль, а при необхідності здатний змінити прагнення та бачення людей, яким він відповідає, для досягнення встановлених цілей.
Харизматичний лідер може бути дуже корисним для компанії, оскільки, якщо він зможе захопити робітників, вони будуть готові ще більше спробувати у своїй роботі, але щоб це було можливо, харизматичний лідер повинен мати ряд якостей, наприклад, ви повинні викликати довіру серед підлеглих, оскільки інакше те, що ви говорите чи робите, не дасть жодного ефекту, ви повинні мати можливість надихнути робітників на хорошу роботу, а це означає, що ви повинні мати здатність переконувати, коли Даючи певні вказівки, він не є конформістом, оскільки він завжди шукає шляхи вдосконалення і, якщо потрібно, використовує для цього інноваційні засоби, жертви для компанії, приймаючи на себе ризики, пов’язані із впровадженням змін, завжди позитивно ставляться до лиха, якщо у вас є ці якості, ви можете успішно зіграти свою роль лідера.
Перевагами такого типу керівництва є те, що ті, хто працює в цій компанії, завжди будуть відчувати мотивацію тим, що вони роблять, роблячи робоче середовище чимось приємним, це буде відображатися на результатах роботи кожного працівника, ще одна перевага полягає в тому, що коли Момент прийняття рішень не породить стільки конфліктів, оскільки він має можливість набагато швидше вести діалог з людьми, що домовляються, робота в команді є одним із стовпів лідера.
Незважаючи на хороші результати, застосування цього типу лідерства може бути згубним у таких аспектах, як залежність, яку створюють люди, які перебувають під його керівництвом, що стає проблемою, коли його немає, його дії можна оцінити в надлишок, занадто велика відповідальність лягає на нього.
